בדומה לשנה שעברה, גם הפעם מגדל העמק עמדה ביעד הייצוג ההולם
נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות פרסמה נתונים עדכניים אודות עמידתם של המעסיקים הציבוריים הגדולים ביעד הייצוג ההולם של 5% עובדים עם מוגבלות משמעותית, כפי שהועברו על-ידי המוסד לביטוח לאומי. הנתונים נכונים ליום 31 בדצמבר 2018.
עיריית מגדל העמק נמצאה גם השנה כעומדת ביעד הייצוג ההולם ואף מונה ממונה תעסוקה מטעם העירייה. ראוי לציון כי כל מעסיק ציבורי מעל 25 עובדים נדרש למנות ממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות. שילוב אנשים עם מוגבלות בתעסוקה, כמו בכל תחומי החיים, הוא משימה לאומית ויש לכך השלכות כחברה וכפרטים עם ובלי מוגבלויות. ביכולת הארגונים להשפיע וליצור חברה שוויונית, צודקת ומאפשרת יותר. מעיריית מגדל העמק נמסר בתגובה: "שילוב של אנשים עם מוגבלויות בחברה הוא חשוב מאין כמותו. אנו שמחים לעמוד ביעד שנקבע. נמשיך לפעול לפי החוק ומעבר לכך ונעשה כל שניתן עבור אנשים עם מוגבלויות".
במגדל העמק עמדו ביעד ייצוג בעלי מוגבלויות צילום: דוברות העירייה
